电动伸缩门企业人才匮乏，不少电动伸缩门企业都在绞尽脑汁的想要引进人才，但是不管他们用什么样的方法**终结果都是没有找到适合自己的人才。为什么电动伸缩门企业花了这么多的心思想要引进人才到**却都是失望而归呢？下面给电动伸缩门企业总结了十点原因，希望对广大电动伸缩门企业会有所帮助。一、才企相怨难难难1.引才难：绣球抛出无人接为了抢夺**人才，电动伸缩门企业无不绞尽脑汁，运用各种可能的方法引才，站在高高的楼上不停地向外抛出“绣球”，希望能够使自己中意的“人才”接住。2.求职难：企业茫茫寻不见 “茫茫人海，终生寻找，一息尚存，就不怕找不到”。许许多多的人才都经历过“千寻万寻始出头，犹抱双手半遮面”的求职艰辛，求职路上的困难和艰辛使这些人才的目标高度一降再降，“明知不是伴，事急且相随”。总而言之就是看上企业的，企业看不上人才;看上人才的，人才看不上企业;企业看中人才，人才也看中企业的，多数又因为薪水、职位等难以进入实质性合作;而才企相悦，好不容易订下三年合同的，往往在三个月不到时，各奔东西，相互开始各自的“寻寻觅觅”。二、守株待兔松鼠至今天，有些规模和品牌的电动伸缩门企业，玩起了“守株待兔”的游
厦门万家红门业
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